1、“鸿雁”人才的选拔范围有哪些？

答：从事粮油、蔬菜、林果、花卉、中草药、食用菌等种植业，从事畜禽、水产、特种动物等养殖业，以及农产品销售、文艺、非物质文化遗产、手造等行业的突出人才；乡村小微企业及县级以下农产品加工企业负责人；农民合作社、家庭农场、专业大户等新型农业经营主体带头人；从事农业产前、产中、产后服务的乡土人才。国家公职人员不参加“鸿雁人才”的选拔。

2、“鸿雁”人才的准入条件是什么？

答：①拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，无违法犯罪行为、无违背公序良俗，征信良好，群众基础好。②积极服务“三农”，热心公益事业，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德。③发展理念新颖、创新性强，在先进农业适用技术应用方面表现突出，具有专业特长，在本地区或同行业中有较大影响力。④具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在农业企业经营管理及农副产品营销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。⑤所经营的企业或组织，制度健全，运营规范，3年内没有质量、生产安全等事故（事件）发生，从事的产业符合环保政策。

3、“鸿雁”人才的认定标准是什么？

答：依据从事行业等将“鸿雁”人才划分为以下9类，各类“鸿雁”人才认定标准如下：

①种植大户。粮油种植面积100亩以上，蔬菜种植面积20亩以上，果树种植面积20亩以上，花卉种植面积20亩以上，食用菌种植规模20万袋以上，中草药种植面积20亩以上，设施栽培面积10亩以上，其他特色种植面积20亩以上。

②养殖大户。年生猪出栏500头以上；肉牛出栏100头以上；奶牛存栏100头以上；羊出栏500只以上；兔存栏3000只以上；狐狸、貂等特种经济动物年出栏2000只以上；肉鸡或鸭出栏50000只以上、鹅1000只以上；蛋鸡存栏10000只以上；在水库、池塘等水域从事水产养殖的（包括苗种培育、成鱼养殖、观赏鱼养殖、休闲垂钓等），以及从事其它特种动物养殖的，家庭年收入达到10万元以上。

③产业带头人。从事农业小微企业、农民合作社、家庭农场、专业大户等农业经营以及为农业产前、产中、产后提供服务的人才，所领办或服务的新型农业经营主体生产规模较大、经济效益较好、辐射带动能力突出，家庭年收入达到10万元以上。

④青年人才。各级“乡村好青年”中扎根农村发展产业的优秀青年，尤其是在现代种养业、农产品加工流通业、乡村文旅产业、电商产业等领域发展基础较好、潜力较大，能够积极服务“三农”，带动周边群众致富增收，在乡村振兴、慈善救助中做出突出成效的青年。

⑤能工巧匠。具有一技之长或特殊技艺，知名度高，善于吸纳和利用现代科技充实自己，不断将民间技艺转化为生产力，属全县同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。

⑥电商人才。会开网店、会拍视频、会做直播的农村电商实用型人才。

⑦创新人才。具有较强的科技创新能力，取得县级以上重要科技成果，在农业科技成果转化、先进适用技术推广应用、高新技术产业化等方面作出突出贡献，或获得国家专利，并具有较大经济效益、社会效益和生态效益。

⑧乡村之星。历届获评“沂蒙乡村之星”、“齐鲁乡村之星”人员。

⑨其他人才。在农业农村领域做出一定成绩、示范带动作用显著、具有一定影响力的其他优秀乡土人才。

持有新型职业农民资格证书（或高素质农民培训结业证书），获得新型职业农民职称的人员，可优先推荐为“鸿雁”人才。

4、“鸿雁”人才是怎么认定的？

答：按照公开、平等、竞争、择优，上下连动、逐级选拔、联审联评的原则，每年认定一次，管理期限3年，管理期内的“鸿雁人才”不再重复申报。认定程序包含以下六个步骤。

①宣传发动，启动认定工作。②个人自主向镇（街）政府（办事处）提出报名申请。③镇街按照“鸿雁”人才选拔范围和认定条件，征求生态环境、公安、信访等部门意见后进行初审，提出建议人选上报县农业农村局。④县里成立“鸿雁”人才认定评审委员会，由县农业农村局召集委员会成员召开评审会议，对镇街上报的建议人选进行综合评审，择优确定全县“鸿雁”人才候选人名单。⑤“鸿雁”人才候选人名单在临沭首发APP等新闻媒体公示5天（不含法定节假日）。⑥公示期满，对公示无异议人员，认定为“临沭县鸿雁人才”，正式发文公布。

5、今后对“鸿雁”人才有什么扶持措施？

答：扶持措施主要有以下9个方面。一是组织专题培训，依产业、分类型组织参加专题培训，进一步提升“鸿雁”人才综合素质，提高专业技能，助力创业展业。二是符合高素质农民培训条件的“鸿雁”人才，优先推荐参加各级各类高素质农民培训，提高其综合素质和示范带动能力。三是对事迹突出的优秀“鸿雁”人才，优先举荐为县、市级优秀“鸿雁”人才，优先推荐参加各级、各类优秀、先进、先模人物评选。四是对“鸿雁”人才创办的农业经营主体进行集中提升，优先推荐申报各类科技项目和农业科技示范基地，优先提供农业科技支持服务。五是优先推荐“鸿雁”人才参加相应级别的新型职业农民职称评审。六是强化金融扶持。优先享受相关信贷贴息、税收等扶持政策。七是对积极申请加入中国共产党的“鸿雁”人才，及时按照程序纳入党组织培养范围。八是依据个人意愿，优先纳入村（社区）“两委”后备力量。九是对事迹突出的将借助新闻媒体大力宣扬推介。

6、如何管理“鸿雁”人才？

答：对认定的“鸿雁”人才将加强考核，实行动态管理，每年底考核1次，由所属镇街具体组织实施。主要从产业经营规模和效益、发挥示范带动引领作用、参加活动、工作配合、社会公众认可等方面进行，对年度考核结果不合格、发生违纪违法行为、发生安全生产事故、对社会造成负面影响等的要将其移出“鸿雁”人才队伍，考核结果及时报县“鸿雁”人才评审委员会办公室备案。