沭审发〔2018〕12号

为加强审计专业技术人员队伍建设，实现审计事业人员管理的科学化、规范化和制度化，根据《临沭县审计局所属事业单位专业技术岗位聘任办法（试行）》和《关于做好2018年度事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》（沭人社发〔2018〕23号）有关规定，结合我局实际，制定本工作方案。

一、组织领导

县审计局成立由局长任组长，其他党组成员为成员的专业技术岗位竞聘工作领导小组，下设办公室，办公室主任李文静，办公室成员杨同山、王艳霞、张晓庆，具体负责本单位专业技术人员竞聘上岗工作。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位设置分别是：

（一）审计岗：高级审计师2个（其中岗位等级七级2个），主要从事国家审计业务的具体操作、指导和管理工作；中级审计师6个（其中岗位等级八级2个、岗位等级九级2个，岗位等级十级2个），主要从事国家审计业务的具体操作和管理工作；初级审计师17个（岗位等级十一级8个，岗位等级十二级9个）主要从事国家审计业务的基础性操作工作。

（二）会计岗：中级会计师2个（其中岗位等级九级岗1个，岗位等级十级岗1个），主要从事国家审计业务中与会计关联性强的具体操作工作。

三、竞聘范围

局属事业单位所有取得审计岗位资格证书、会计岗位资格证书的在编在岗人员。

四、基本条件

（一）参加岗位竞聘的专业技术人员应具备下列条件：

1.遵纪守法，具有良好的品行；

2.具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.现聘岗位各年度继续教育学时均达到90学时（其中：公需科目30学时，专业科目60学时）；

5.现聘岗位各年度考核结果均为合格及以上。

（二）下列情形不实行竞聘上岗：

1.事业单位新进人员首次确定岗位的；

2.根据年度考核结果，向低等级岗位调整的；

3.受处分降低岗位等级的；

4.不宜实行竞聘上岗的其他情形。

（三）关于专业技术岗位基本任职条件

1.专业技术岗位各级必须取得相应的高、中、初级任职资格。

2.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高级、中级、初级岗位内部各等级的具体任职条件按照本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。

（四）工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，两年内（含考核基本合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

（五）工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

（六）首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。

（七）专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘。业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，可越一级竞聘。越级竞聘必须从严掌握，不得在聘期内连续越级竞聘。专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。

（八）事业单位工作人员一般不得同时竞聘两类岗位。因行业特点和工作需要，管理岗位人员确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗。

五、方法程序

（一）竞聘方法

根据岗位设置情况，对所有符合条件人员按照相应的职级层面分别综合打分排名，依次聘任。量化打分分值为100分，赋分比重为：职称年限30%、工龄20%、荣誉奖励20%、综合评价30%。

1.职称年限。自取得时间起，截至2017年底，每年2分，最高不超过30分。

2.工龄。在职人员自参加工作之日起至2017年底，组织、人事部门认定的不计算工龄的年份剔除，每年1分，另在审计局工作期间每年加1分，最高不超过20分。

3.荣誉奖励。2015、2016、2017年所取得的县级以上荣誉及奖励，按国家、省、市、县及县级以下五级每份荣誉及奖励分别赋4、3、2、1、0.5分，最高不超过20分。

4.综合评价。从德、能、勤、绩、廉等方面对参加专业技术岗位聘任人员实行百分制综合测评打分，统计到总分时再按30%折算，最高分不超过30分。

（二）加分项

1.职务加分：中层正职10分、中层副职6分；

2.学历加分：研究生3分、本科2分、专科1分；

3.考核加分：2015、2016、2017年年度考核优秀每年加1分。

（三）竞聘程序

1.岗位聘任前，公开报名，对参加聘任人员条件、聘任资格进行审查，所提交的资格证书与人事档案不符的，以人事档案信息为准。

2.参加竞聘人员应对近三年来的工作情况作书面述职，专业技术岗位竞聘工作领导小组根据书面述职情况和实际工作情况现场打分、计算、公布得分，按参聘人员得分情况，依照排名顺序和岗位设置，最终由局党组研究确定聘用人员。

3.对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

4.竞聘结果公示无导议，于6月15日前报人社部门备案并办理聘任手续。

（四）竞聘纪律

严肃岗位竞聘工作纪律，对违反岗位竞聘政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其相关责任人员，将按照有关组织人事纪律严肃查处。

六、时间安排

本次竞聘自2018年5月21日起，6月15日前完成。

临沭县审计局

2018年5月31日