教师职称评审量化赋分办法

一、教龄赋分

每年1分，分值乘以教龄为该项得分。

二、学历赋分

1.自参加教育工作后，高中每年0.5分，中专每年0.6分，专科每年0.9分，本科每年1.2分，研究生每年1.5分；

2.各学历段分值乘以相应年限，累加赋分。

三、岗位赋分

现任班主任（限本校）任现职以来，满5年计10分，不满5年的，每年按2分计算。

四、年限赋分

满任职年限为5分，每多一年加0.5分。

五、年度考核赋分

1.优秀每年2分，合格每年1.5分；

2.高级为近5年，中级为近4年。

六、荣誉师德赋分

1.国家级9分、省级7分、市级5分、县级4分、校级（限本校）2分。

2.县级及以上党委、政府（教育部门、人社部门）在教师节期间表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵，县级及以上党委在“七一”期间表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者，县级及以上党委、政府在“五一”期间表彰的劳动模范，教育行政部门表彰的师德标兵、名师、名班主任、名校长，县级及以上教育行政部门和团委、少工委等联合表彰的优秀共青团干部、优秀少先队辅导员，学校表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等，赋全分。

3.教育行政部门表彰的其他优秀班主任（十佳班主任、百名优秀班主任、先进班主任、班级管理先进个人）、最美教师、教书育人楷模、师德先进个人，教工委表彰的优秀共产党员（优秀党务工作者）、党员示范班主任等，减0.5赋分。

4.教育行政部门及学校表彰的优秀备课组长、教育工作先进个人、管理工作先进个人，减1赋分。

5.该项证书限6件（校级证书最多3件）；同年度重复受表彰的，取最高项计分。

七、业务成果赋分

1.国家级6分、省级5分、市级4分、县级3分、校级（限本校）1.5分，获奖每降一等次减0.5分。

2.骨干教师、教学能手、教学新秀、兼职教研员、教学质量奖、优质课比赛、教学成果奖、职教招生先进个人、教学（教辅）标兵，赋全分。

3.公开课、示范课、教师基本功（技能）大赛，按照同级别的二等奖赋分；课程资源（录像课、优课、微课、说课、课件、研讨会典型发言）以及优秀教练员、优秀裁判员，减半赋分。

4.教育行政部门表彰的单项先进个人以及五科竞赛辅导奖赋全分，教育行政部门单独表彰的其它辅导奖以及图书先进个人减半赋分。

5.该项证书限6件（校级证书最多3件）；同年度重复受表彰的，取最高项计分。

八、民主测评

由教代会代表进行民主测评，最高30分，最低27分。当年调入的人员，该项为27分。

九、几点说明

1.本办法于2023年12月23日经十一届二次教代会通过，自通过之日起实施，本办法解释权归校长办公会；

2.本办法所指荣誉师德、业务成果均为任现职（以首聘时间为准）以来所获。

临沭县第二初级中学

2024.10.8