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一、临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法说明

为进一步规范我县有突出贡献的中青年专家选拔管理工作，我县在开展调研的基础上起草了《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）。现将有关起草的具体情况说明如下：

（一）起草《办法》的必要性

为加快实施人才强县战略，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，充分调动扩大专业技术人员的积极性，更好地为全县经济社会发展服务，2009年11月，县政府制定出台了《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（沭政发【2009】37号）。十年来，根据《选拔管理办法》的规定，我县共组织评选出了26名有突出贡献的中青年专家，并通过逐级推荐，评选出了临沂市有突出贡献的中青年专家7名、山东省有突出贡献的中青年专家3名，充分激发了专业技术人员担当作为、干事创业的积极性，较好的推动了我县人才强县战略的实施。

（二）《办法》出台的政策依据

近年来，省、市相继修订出台了新的选拔管理办法，2017年，省政府颁布了《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（鲁政办发【2017】43号）；2018年，市政府颁布了《临沂市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（临政办发【2018】号）。根据以上两个文件，结合我县实际，我局对2009年《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》进行了适当修改。

（三）《办法》的主要修改内容

1、延长“管理期限”，由“3年”改为“5年”。2009年《选拔管理办法》规定的管理期限为3年，而省、市有突出贡献的中青年专家管理期限均为5年。因此，将我县的管理期限延长至5年，一方面为了与省、市保持一致；另一方面更有利于调动中青年专家的工作积极性。

2、增加县政府津贴额度，由“300元”改为“800元”。2009年《选拔管理办法》规定，在管理期内，中青年专家的县政府津贴为300元/月，而省、市中青年专家的政府津贴均为1000元/月。因此，将我县的政府津贴增加至800元/月，每年发放一次，自入选次年发放，由县财政列入预算，统一拨付县人社局发放。

3、明确文件有效期限。2009年《选拔管理办法》规定“本办法自公布之日起施行”，但未明确文件有效期限。省、市《选拔管理办法》有效期均为5年，因此，将我县《选拔管理办法》有效期明确为5年，自2019年5月1日至2024年4月30日。

二、临沭县首席技师选拔管理办法说明

为进一步规范我县首席技师选拔管理工作，我县在开展调研的基础上起草了《临沭县首席技师选拔管理办法》（以下简称《办法》）。现将有关起草的具体情况说明如下：

（一）起草《办法》的必要性

为加快推进我县高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设“幸福和美临沭”、加快我县经济社会发展服务，2016年5月，县政府制定出台了《临沭县首席技师选拔管理办法》（沭政办发【2016】5号），几年来，根据《选拔管理办法》的规定，我县共评选出了11名县级首席技师，并通过逐级推荐，评选出了4名沂蒙首席技师、1名齐鲁首席技师，较好的推动了我县高技能人才队伍的良性发展。

（二）《办法》出台的政策依据

2017年，临沂市对2012年实施的《临沂市首席技师选拔管理办法》（临政办发【2012】35号）进行了修改，颁布了《沂蒙首席技师选拔管理办法》（临政办发【2017】21号）。

（三）《办法》的主要修改内容

1、提高选拔频次，由“两年一次”改为“每年一次”。2016年《临沭县首席技师选拔管理办法》规定“每两年选拔一次，每次不超过10名，管理期为4年”，而临沂市《沂蒙首席技师选拔管理办法》规定“每年选拔一次，每次选拔不超过50名，管理期限为4年”。为了与市里保持一致，将我县每两年选拔一次改为每年选拔一次。

2、增加县政府津贴额度，由“300元”改为“500元”。2016年《临沭县首席技师选拔管理办法》规定，在管理期内，首席技师的县政府津贴为300元/月。而齐鲁首席技师的政府津贴为1000元/月、沂蒙首席技师的政府津贴为500元/月。因此，将我县首席技师的政府津贴提高至500元/月，每年发放一次。