2022年，在县委、县政府的正确领导下，临沭县人社局认真贯彻落实中央、省、市、县关于法治建设工作的一系列部署，统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，对法治建设重要工作作出部署和落实，较好地完成了全年法治建设各项工作任务。现将临沭县人社局2022年法治建设工作情况报告如下：

一、推进法治政府建设情况

一是高度重视法治建设工作，紧抓领导责任制，强化组织领导。组织召开领导班子会议，认真传达上级法治建设工作精神，制定《临沭县人力资源和社会保障局2022年度普法学习工作计划》，对法治建设工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作措施、工作要求作出具体明确规定，及时研究解决法治政府建设有关重大问题，为推进法治建设提供组织和制度保障。二是严格执行重大行政决策法定程序，建立健全法律顾问制度，全面推进政务公开。我局设立一名专职法律顾问，6月份与其续签2022年度法律顾问协议，法律顾问全年参与我局行政复议2起，行政诉讼6起，胜诉率100%。设立公职律师制度，局机关、公共就业和人才人才服务中心申请备案了公职律师单位。三是实行领导干部带头学法制度，深入学习习近平新时代全面依法治国理论，大力推进法治教育，在全局开展《民法典》讲座。四是完善、拓宽政府信息公开渠道，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，编制140项权责清单，全部对外公布。在日常执法办案中，将日常检查结果和办案在法定时间录入“双随机、一公开”、“互联网+监管”、“信用临沂”等平台，发布监管信息200余条。

二、推进法治社会建设情况

一是推进行政执法规范化建设，全面落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，全局共有44名工作人员通过行政执法资格考试，执法人员全部持证上岗。二是推进劳动保障领域依法治理，今年以来，劳动保障监察大队受理并立案各类投诉案件153起，涉及职工275人，涉及拖欠工资85.6万元，补缴社会保险135.4万元，有力维护了职工合法权益。三是落实“谁执法谁普法”责任，全年组织开展全局干部职工法治教育3次，切实提升干部职工的法律素质。采取明白纸、座谈会、悬挂标语条幅等多种形式，大力宣传《社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等人力资源和社会保障法律法规。有效增强了广大干部群众的法律意识，促进全县形成知法守法、依法办事的良好氛围。四是推进公正司法，自觉维护司法权威，认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度。全年我局共计产生行政诉讼案件6起，行政负责人全部按时出庭应诉。

三、下步工作打算

下一步，临沭县人社局将进一步认真贯彻落实行政执法责任制，依法全面履行政府职能。一是抓好领导干部学法用法，特别是对领导干部和各科室的法律法规学习教育，利用好灯塔干部网络学院，切实加强法治培训，进一步提高领导干部和各科室人员法治意识。二是办好法治宣传，创新宣传形式，围绕工作重点有目的地宣传好相关法律法规，对《社会保险法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》《信访工作条例》等人力资源和社会保障法律法规做好宣传工作。三是落实好执法责任，严格规范执法程序。监督劳动保障执法部门严格按照执法程序办事，执法过程中做到：事实清楚；证据充分；定性准确；运用法律、法规得当；文书规范。认真执行执法过错追究制，提高依法行政水平，扎实有效的推进我局依法治理工作。

临沭县人力资源和社会保障局

2022年11月18日