尊敬的王陈代表、刘贵科代表：

您提出的《关于解决人力资源制约问题，推动镇村发展的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，县人社局针对镇街工作任务繁重、人才紧缺等情况，认真落实事业单位人事管理有关政策，积极为镇街经济社会发展提供人才支撑，缓解镇街事业人员不足问题。

一是通过公开招聘引进人才。2020年县人社局按照县委编办下达的编制计划，为镇街事业单位公开招聘工作人员9人，2022年又为镇街事业单位公开招聘工作人员20人。公开招聘征集岗位计划时，由各镇街根据人才需求情况，设置所需求的专业。

二是通过多种方式为镇街补充人才。近几年，县人社局招募的“三支一扶”大学生，服务期满的全部通过考核考察的方式招聘为镇街事业单位人员；省委组织部选聘的大学生村官，也全部招聘为镇街事业单位工作人员；配合县委组织部从优秀村（社区）党组织书记中招聘部分事业单位工作人员到镇街开展工作。

三是落实政策激发事业人员工作热情。落实省人社厅关于优化岗位设置有关政策，及时将镇街高级、中级职称的比例由原来的5%、30%分别提高到10%、50%，中高级职称比例提高了25个百分点；落实乡镇事业单位专业技术人员直评直聘政策，通过直评直聘的专业技术人员不受岗位限制，使用特设岗位直接聘用。

由于事业单位人事管理政策性强，招聘工作需要按照编制计划开展。近年来编外用人也进行了规范，省市有关文件规定：编外用人按照“既有总量控制，也有人头控制，只减不增、只出不进、逐步消化”的原则，从严控制。凡能够通过社会化服务提供的临时性、辅助性、可替代性等工作，一律通过购买服务项目方式解决，实行政府购买服务的，严格按有关规定执行。

下步，我们将继续落实上级人事管理政策，积极为镇街发展提供人才支撑和政策支持。一是根据县委编办的编制计划，为镇街人才招聘做好服务工作。二是多渠道为镇街增加所需人才。三是落实相关政策，助力镇街经济社会发展。

临沭县人力资源和社会保障局

2023年5月30日