吴兴芳、朱卫代表：

您们提出的“关于加大对高中教师关怀力度的建议”已收悉，现答复如下：

您们的这一提案提得很好，切中问题要害，客观地分析了当前制约高中教师工作积极性的问题，并提出了可行性很强的建议。

高中教师特别是高中班主任老师承担的学生高考任务偏重，家长、社会、上级对教学质量要求高的压力偏大，工资待遇偏低的问题确实存在。严重制约着我县高中教师的工作积极性，影响着高中教育的教学质量。临沭县教体局非常重视此问题，安排专人对高中学校教师的现状进行专项调研，到教体局人事科、财务室查看临沭一中、二中、实验中学教师工资待遇和晋级情况，又到三所高中学校与教师进行交流座谈。发现高中女教师因缺少班主任经历晋级偏难，高中教师普遍反映工作强度大，工资待遇低的问题。

山东省调研组于2020年6月15日下发《临沂市财政局、临沂市教育局关于开展推进普通高中育人方式改革财政支持政策专项调研的通知》，也要求对困难问题提出相关政策建议，加大市县资金投入力度等要求。

根据临沂市人民政府关于印发临沂市“十四五”教育事业发展规划的通知（临政字〔2022〕44 号）精神，系统构建高质量教育体系做强特色多样的普通高中教育。着力提升人才培养质量，健全完善中小学生课后服务供给制度，坚持公益普惠方向，将课后服务纳入教师工作量计算范畴，施行“一校一案”，努力建设高素质专业化创新型教师队伍， 深化中小学教师职称制度改革，完善各级各类教师职称评聘、岗位管理和考核评价等制度。推动建立课时工作量、工作实绩、岗位等级等相衔接的中小学教师绩效工资分配制度，向班主任、教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜，中小学教师参与课后服务情况与绩效工资分配挂钩。

教体局和人社局、财政局、物价局等相关部门进行科学论证，参考义务教育阶段的做法，可以实行社会购买服务或政府补贴的形式，保证高中阶段教师课后服务补贴不低于义务教育阶段的标准。但年初未列入预算，增加预算开支需要相关部门召开专题会议以及听证会等才能落实，程序比较复杂，需要一定的时间。临沭县教育和体育局会同人社局、财政局、物价局等制定高中周末和晚自习教师加班费用核算发放文件工作。

临沭县教体局向县领导出具调研报告，2015年引进高新人才流失严重，名师、名班主任被济南、青岛高薪挖走的太多，对临沭的高质量发展声誉造成很大的影响。用感情留人，用待遇留人不能成为空话，适当增加教学成果奖奖金，提高发放范围和比例，对考上双一流学校的学生和任课教师进行奖励。

再次感谢您对临沭教育工作的关心和支持。

临沭县教育和体育局(盖章)

2022年5月1 6日

联系科室、人员及电话：基教科 解荣学 2132605