沭卫复字〔2022〕9号 签发人：尹昌明

对县十八届人大一次会议第86号建议的答复

尊敬的解建粉、李美美代表：

您们提出的《关于加强改善乡镇医疗卫生现状的建议》已收悉，现答复如下：

首先感谢您对卫生健康工作一直以来的关心和支持！在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督指导下，全县卫健系统广大干部职工凝心聚力，真抓实干，各项工作取得了新成绩。

一、引人留人优惠政策

认真开展事业单位公开招聘，大力推进“县招、镇管、村用”的用人制度。临沭县卫健局针对村级卫生室工作人员急需补充的实际情况，报请县委、县政府研究决定，利用镇街卫生院编制，按照事业单位公开招聘有关规定，面向社会公开招聘具有大专以上学历的医学专业毕业生到村卫生室工作，并与卫生院签订最低5年的服务协议，其中前3年在村卫生室服务。村卫生室服务期间工资、保险等支出由县财政全额补助给镇街卫生院。村卫生室服务期满后，人员由镇街卫生院统一调剂使用。2016年以来，共为全县12家镇街卫生院招聘村卫生室服务人员110名。2022年拟招聘21人，目前已完成网上报名审核工作。

我县9家乡镇卫生院均已按照《临沭县关于提高乡镇工作补贴标砖的实施方案》落实乡镇人员待遇。按照逐步提高的补贴政策，2022年乡镇补贴已提高至500元/月，每增加1年乡镇工作经历，月乡镇补贴标准提高10元。设立考核补贴，2022年考核补贴每月提高至600元。

二、扎实落实各类面向乡镇卫生院的职称优惠政策。

我县认真落实优惠基层政策，基层卫生高级专业技术职务资格评审、“直评直聘”政策等均已扎实落实到位。自2017年起，各镇街卫生院已有38人通过基层高级职称评审，24人直评通过副高级职称评审，7人直评通过基层高级职称评审。通过各类基层优惠政策的落实和基层工作人员待遇的提高，让更多的人才愿意留在基层，服务基层。

三、提升基层医疗机构服务能力和服务水平

一是在国家、省、市卫健委的统一部署下，持续开展“优质服务基层行”活动。活动以开展乡镇卫生院和社区卫生服务中心服务能力建设为主要形式，以功能任务与资源配置、基本医疗和公共卫生服务、业务管理、综合管理的整改和提升为主要内容，全县各镇街卫生院对照《乡镇卫生院服务能力评价指南（2019）》的标准，在查找问题的基础上，针对薄弱环节进行专项整改提升，以活动为契机，建立持续改进医疗卫生服务质量的长效机制。二是积极开展业务院长选派工作，从县直公立医院选派业务骨干到薄弱卫生院担任业务院长，重点开展“建立一套规范的管理制度，建立一个特色专科，培养一批业务骨干，建立一条双向转诊绿色通道”的四个一工作。

四、及时、足额发放老年乡村医生生活补助，保障老年人权益。

根据省卫计委、省财政厅、省人社厅印发的《关于印发<关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施意见>的通知》（鲁卫基层发〔2014〕1号）要求，按照工作年限每满1年每月20元的标准，按季度对年满60周岁且离开村卫生室岗位的乡村医生发放生活补助。截至目前，临沭县已发放乡医补助1678人，累计发放4700余万元，为老年乡村医生的生活提供了有力保障。

五、积极组织创建老年友善医疗机构，为老年人服务提供有力支撑。

创建老年友善医疗机构，能够提高对老年人的养老和康复作用，更好的提升老年人医疗优待服务水平。根据省市卫健委的部署安排，临沭县积极组织医疗机构创建老年友善医疗机构，按照老年友善文化、老年友善管理、老年友善服务、老年友善环境等四个方面的标准，积极做好完善整改工作，为老年群体看病就医提供更加细致的关怀和贴心的服务。截至目前，第一批已有6家医疗机构提交创建材料，等待市卫健委复核。

临沭县卫生健康局

2022年6月27日

联系科室、人员及电话：医政医管科李新闻6218080

抄送：县政府办公室、县人大常委会人代工委