卫计局主办，人社局协办：目前，我县共有镇街卫生院12处，卫生院核定编制876，实际在编642人，使用临时工330人。其中，卫生专业技术人员562人，管理人员10人，工勤人员4人，其它技术人员66人，分别占全县卫生人员总数的87.5、1.5%、0.6%、10.4%。职称方面：卫生专业技术人员中，具有高级职称的有21人，具有中级职称的有174人，具有初级职称的有227人，分别占卫技人员总数的3.7%、40.0%和40.3%。年龄方面：卫生专业技术人员中，35岁以下的242人；36岁至40岁的104人；41岁至50岁的165人;50岁至60岁的51人。分别占卫技人员总数的43.1%、18.5%、29.3%、9.1%。学历方面：卫生专业技术人员中，具有本科学历的153人；具有专科学历的339人；具有中专学历的56人。分别占卫技人员总数的27.2%、60.3%、9.9%。

从上述统计情况看，高学历人才所占比例太小，高、精、尖人才更是短缺，这在一定程度上制约了镇街卫生院的发展。

近年来，我县卫生事业发展较快，镇街卫生院医疗设备的更新、医疗环境的改善、就诊患者的日益增多，对于卫生专业技术人才的需求显得尤为突出。对于镇街卫生院卫生人才缺乏问题，县人大、县政协也非常重视，对此也做了多次调研。针对这一问题，主要采取了以下措施：

一是通过事业单位招聘加大对专业技术人才的引进。自2009年以来，卫生系统共招聘高校毕业生457人充实到各医疗卫生单位。在今年的事业单位招聘工作中，镇街卫生院共拟招聘13名卫生专业技术人才。针对村级卫生室工作人员急需补充的实际情况，报请县委、县政府研究决定，利用镇街卫生院编制，按照事业单位公开招聘有关规定向社会公开招聘20名工作人员，定向到卫生室工作，并签订最低服务期限5年的协议。在具体招聘工作中，更是扩大了招聘人员范围，不限户籍，不限生源，这在很大程度上有利于急需专业技术人才的引进。通过近几年的事业单位招聘，镇街卫生院的专业技术人才机构进一步优化，人才梯度更趋于合理，将进一步提升镇街卫生院的综合服务能力。

二是强化培训。认真贯彻上级文件精神，积极组织全科医师培训、助理全科医师培训和住院医师规范化培训，截至目前，镇街卫生院共培训全科医师52名，助理全科医师21名，住院医师21多名。进一步深化继续医学教育学习，采取网络学习、组织培训订阅卫生杂志报刊等多种形式，鼓励卫生技术人员参加在职教育，为他们的学习提供必要的保障。通过学习，持续提升卫生专业技术人员的综合服务能力。

三是多方面培养。各镇街卫生院通过上级医院技术帮扶、技术合作等形式提升医院的服务能力，如公立医院改革中的进行的医联体建设，即是有县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院等公立医院分别对12处镇街卫生院进行传帮带等形式的对口帮扶，将先进的医疗技术传授到医疗单位，从而提升镇街医院的综合服务能力。与此同时，各单位也采取“请进来，走出去”等多种形式来加强医务人员的业务培训，如把一线临床医技科室工作人员逐一分批分次的送往上级医院进修学习、和上级医院开展多种业务合作、上级医院派专家定期来镇街卫生院指导业务等，通过这些措施，使卫生院业务水平有了较大的提高，综合服务能力得到进一步提升。下一步，我们将在现有的基础上，加大力度，多渠道解决专业技术人才缺乏的问题，进一步提升镇街卫生院医疗服务水平。

【承办单位】:临沭县人民政府办公室

电话解答：0539-6211365

现场解答：临沭县沭新东街9号。