临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志政务访谈

主持人：大家好！今天我们邀请到的访谈嘉宾是临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志。葛局长您好，欢迎您！

葛局长：各位网友大家好！很高兴通过《政务访谈》这个平台和大家沟通交流，也真诚欢迎大家对临沭人社工作提出宝贵意见和建议。

主持人：今年以来，在县委县府的坚强领导下，在上级各部门的业务指导下，临沭县人社局扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，牢牢跟进改革步伐，切实把握工作重心，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面持续发力，各项工作取得了新进展、新成效。葛局长，请您就有关工作开展情况在这里给大家做一个简单的介绍可以吗？

葛局长：好的。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，县人社局坚持聚焦主责主业，抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作均稳步提升。

（一）就业工作稳步推进。围绕建设山东省就业环境友好型城市，大力实施就业优先政策，实现城镇新增就业6107人，完成全年任务的101.8%，失业再就业2931人，完成全年任务的162.83%，困难人员再就业332人，完成年度计划的110.67%，发放创业担保贷款1.37亿元，落实各类创业补贴21.8万元；打通县——镇——社区三级就业服务体系，完善县级智慧就业服务大厅、镇街便民服务中心、社区就业服务站点建设，打通就业创业服务“最后一公里”，举办线上线下招聘会43场，开发“码上就业”小程序，已有162家企业发布岗位9268个；不断强化“校地企”合作，组织开展“入企访学”3次，达成实习就业意向480人次。组织12家企业进入临沂职业学院开展“校园双选会”1次，达成就业实习意向113人次；扎实开展公益性岗位扩容提质行动，组织人员对现有公益性岗位工作人员履职情况进行了三轮督查，共创设城乡公益岗位4780人，落实岗位补贴社保补贴4000余万。

（二）社保工作有序开展。今年我县各项社会保险基金收入24.82亿元，支出22.68亿元，结余14.06亿元，基金支撑能力尚可；企业职工养老保险扩面人数4400人，失业保险扩面2770人，工伤保险扩面2910人，新开工工程建设项目工伤保险参保率100%；扎实做好社会保险扶贫工作，共为7100名建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体代缴居民养老保险费71万元。企业职工养老保险全国统筹、工伤保险失业保险省级统筹等各项改革工作稳步推进，工伤职工异地就医结算试点工作进展顺利；社保内控机制不断完善，基金安全得到有效保障；大力推行“一门综窗”，137项人社业务纳入“一窗受理”，窗口共计办件1.3万余件。

（三）人才工作成效明显。加大博士后平台打造力度，4月23日山东雷华塑料工程有限公司成功获批设立博士后科研工作站，目前全县已有博士后科研工作站6家，省级博士后创新实践基地1家，招收博士后科研人员24名；加快人才及平台项目申报工作，金正大陈剑秋被临沂市委评为沂蒙优秀专家型人才，沂蒙老区唐丽云被评为沂蒙优秀技能人才，史丹利《绿色肥料与土壤健康产品科技示范工程》被确定为市级示范项目；探索青年人才津贴“无形认证”，通过“无形认证”为60名青年人才发放津贴105.6万元；加速“归雁人才”回引，今年新吸引归雁人才70名，在济南、杭州、上海和青岛建立临沭县归雁人才返乡创业服务站4处，推荐和指导归雁人才王芯隆和陈泉江在“归雁兴临”市级返乡创业大赛中分获一等奖和三等奖，为归雁人才王芯隆发放创业担保贷款300万元。

（四）劳动关系总体和谐稳定。仲裁案件同比呈下降趋势，今年仲裁院共立案730起，同期减少412起，同比减少36.08%，已结案处理案件663起，其中调撤结案436起，裁决结案227起，调解成功率达65.76%，调解率在全市仍名列前茅；在保障农民工工资方面，今年以来，围绕“就业环境友好型城市”建设具体要求，聚焦“安薪临沭”建设目标，在精准监管、靶向施策和协同联动上持续发力，打造线索摸排、问题预防、投诉办理、重点跟进、反馈调度等高效工作闭环，扎实开展工程建设领域项目平台监管全覆盖暨农民工工资支付制度落实情况专项检查工作，检查在建项目54个，下达责令整改4个。按照“应纳尽纳”原则，加大监管平台使用力度，通过平台累计开设工资专户174个，工资专户累计缴纳资金11.19亿，通过平台代发农民工工资201957人次，代发金额10.41亿。依托“一站式矛盾调解中心”，建立县乡两级同时固定接访制度，全力维护劳动者合法权益，自8月开展工作以来，共接待来访人员38人次，调解矛盾50余件，涉及金额233万元。今年以来，监察大队共受理各类投诉举报案件并立案168起，涉及职工293人，涉及拖欠工资数额90.2万元，为职工补缴社会保险135.4万元，全县无重大欠薪案件发生。共下达处罚决定7个，涉及5家用人单位，涉及金额80.66万元，有力维护了职工的合法权益，为构建和谐劳动关系提供了保障。

主持人：总体看来，今年以来全县人社工作平稳向好，请您介绍一下我县人社工作中还存在哪些问题？

葛局长：好的。在努力推进各项人社工作的同时，我们也清醒的认识到，我们在工作中还存在工作开展不平衡不充分等诸多问题。一是就业工作压力依然较大。受经济下行形势、产业结构调整等因素影响，“有岗无人、有人无岗”的就业结构性矛盾短期内依然比较突出；因城乡公益性岗位任务较重，省级以上就业补助资金下达金额偏少，县级财政困难，资金配套能力不足，致使就业补助资金紧张，部分补贴政策无法落实。二是社会保险扩面难。受经济下行及之前新冠疫情长期影响，我县部分行业生产经营遇到困难，处于停业或半停业状态，缴纳社保压力较大，部分企业仍存在未全员参保现象，漏保和拖欠社会保险费问题也不同程度存在。同时社保缴费基数逐年增加，部分灵活就业人员感觉缴费压力大，致使个人缴费积极性不高。三是人才流失较严重。受地域、薪资待遇、发展前景等各类因素影响，人才黏合度不高，存在“培育多、考走更多”、“招人难、留人更难”等一系列问题。同时，受青年人才择业观念影响，大部分高校毕业生热衷于考公务员、事业编，在企业就业的意愿不高。四是和谐劳动关系构建压力较大。劳动争议纠纷呈现争议类型繁杂多样、群体性敏感度提升、争议调解化解难度增大等新特点，办案压力较大。根治欠薪工作形势比较严峻，全国平台线索增幅较高，特别是工程建设领域线索同比增幅较大。

主持人：葛局长，下一步我们在促进人社工作方面还将采取哪些举措？

葛局长：下一步，我们将着重做好以下几方面的工作。

（一）立体化、多渠道开展就业服务。围绕“就业环境友好型城市”建设这项重点工作，聚焦农民工、残疾人、退役士兵、高校毕业生等就业困难群体，会同教体、残联、妇联、退役军人等各部门，分类细化帮扶措施，通过高频开展招聘会、技能培训、“校地企”合作等方式，搭建企业和各类人才对接的平台，提高劳动者就业技能，确保全年实现城镇新增就业6500人以上，帮扶困难人员就业300人以上。

（二）加强社会保险扩面征缴。深入实施全民参保计划，以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新业态从业人员为重点，加快推进社会保障法定人员全覆盖，实现应保尽保。持续做好社会保险精准扩面、政策找人工作，督促各镇街、企业完成社保扩面任务目标，确保年度征缴任务顺利完成。

（三）优化人才引育举措。突出政策引导和资金扶持，落实高层次人才就业创业扶持政策，打造人才“绿色通道”，优化“一站式”服务，为各类人才来沭就业创业提供优质服务和良好环境；继续深化“政校企”合作联盟建设，通过“入企访学”、“校园双选会”等创新举措，在企业和人才之间搭建“双向奔赴”的桥梁，进一步提高人才招引精准度。

（四）畅通投诉渠道，及时发现预警。对群众反映的问题线索及时处置，并通过12333热线、12345热线、日常投诉举报等，对辖区内企业工资支付情况进行监控，及时发现苗头性问题。对可能发生大数额欠薪问题并引发群体性事件的，及时进行预警，督促企业及时解决欠薪问题。

主持人：非常感谢葛局长接受我们采访。祝愿临沭人社工作持续健康发展，各项工作再上新台阶。

葛磊：谢谢主持人，谢谢大家！借此机会，我代表人社局全体干部职工，向大家多年来对人社工作的关心、支持表示衷心的感谢！祝各位网友工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！